Curriculumherontwerp voor de agentic era
Profielen en curricula, herontworpen voor een agentic-AI-wereld.
Nascith is een universiteitsbrede methode en platform dat een bestaand uitstroomprofiel en het bijbehorende curriculum neemt en helpt de nieuwe te maken — van organisatiecontext en rolbeoordeling via de Curriculumontwerper naar runtime-implementatie, met mensen aan het roer.
De beroepen waar onze studenten in terechtkomen veranderen sneller dan onze profielen kunnen volgen.
Uitstroomprofielen worden nu met de hand herzien, per opleiding, in meerjarige cycli — zonder herhaalbare manier om een profiel te toetsen aan de agentic-AI-realiteit en die verandering door te trekken naar het curriculum.
Nascith bekijkt elke taak in een rol via één vraag: nu agents het werk binnenkomen, wat wordt meer, minder, anders of helemaal nieuw? Daaruit helpt het een ontwerpteam een nieuw profiel te bouwen — en het curriculum dat het waarmaakt.
Workflow
Hoe mens en agent het werk delen — orkestratiepatronen en overdrachten.
Taken
Elke taak herijkt: meer · minder · anders · nieuw zodra agents meedoen.
Capaciteiten
Nieuwe leeruitkomsten op bachelorniveau — wat afgestudeerden moeten kunnen.
Mindset
Verificatie, orkestratie en verantwoord oordeel over wat agents maken.
Nascith structureert het herontwerpproces in vier samenhangende modules — van instellingsopzet tot live agentische teams.
Instellingscontext
Organisatiestructuur, rollen, waardestromen, technologie en innovatie — de rijke context waarop alle AI-generatie steunt.
Beoordelingsomgeving
Evalueer elke rol stap voor stap: workflows, taken, capaciteiten en de volledige agentische transformatieroute.
Curriculumontwerper
De kern-herontwerpingspipeline: van intake en werkveld naar herontworpen competenties, curriculummatrix en rapport.
Runtime
Implementeer agentische teams op basis van voltooide beoordelingen en maak personeelsplannen klaar voor de nieuwe werkverdeling.
Ontleden
Lees het huidige profiel en curriculum; ontleed de rol in taken.
Classificeren
Scoor elke taak — automatiseren, augmenteren, nieuw of durable.
Synthetiseren
Stel het nieuwe profiel op over de vier dimensies.
Mappen
Vertaal capaciteiten naar leeruitkomsten en modules.
Valideren
Toets tegen het kader, peers en het werkveld.
- Een herontworpen uitstroomprofiel langs de vier dimensies
- Een nieuw curriculum leeruitkomst-voor-leeruitkomst gekoppeld
- Volledige traceerbaarheid & onderbouwing — accreditatieklaar bewijs
- Werkveld- & peer-validatie ingebouwd in de methode
- Een docenttransitieplan om staf van het oude naar het nieuwe programma te brengen
- Een doeloperationeel model — gefaseerd transitieplan en strategisch bestuursoverzicht
- Runtime-klare agentische rol-blauwprints — direct inzetbaar via de geïntegreerde Runtime-module
- Augmentatie boven vervanging — menselijk oordeel wordt versterkt, nooit omzeild
- Jij houdt de regie — beoordelen en afstuderen blijven bij de examencommissie
- Accreditatieveilig — voedt je bestaande NVAO-proces en verwerkt geen studentdata
- Universiteitsbreed van opzet — één methode voor elk instituut; ICT is het voorbeeld
Drie frameworks, één aanpak voor de agentic shift.
Het huis — organisatieverandering voor een agentic era.
De werkmethode om agentic AI te adopteren en werk te herverdelen.
Profielen, curricula & agentische transitie — mensen voorbereiden op het werk dat blijft.
Neem contact op
Breng Nascith naar jouw instituut.
Vraag de volledige requirements-specificatie aan, of bespreek hoe een eerste profielherontwerp eruit zou zien voor jouw opleiding.